Fișă de evaluare a programului de mentorat
Model structurat pentru evaluarea unui program de mentorat — criteriile de măsurare, întrebări tip pentru mentor/mentee și cum interpretezi rezultatele.
Evaluarea unui program de mentorat este esențială pentru a măsura impactul, eficacitatea și îndeplinirea obiectivelor stabilite. Iată un model de fișă pe care îl poți folosi atât pentru evaluare individuală (per relație mentor-mentee) cât și pentru evaluarea unui program organizat (cu mai mulți participanți).
Criterii de evaluare
| Categorie | Criterii cheie |
|---|---|
| Obiective | Cât de clare au fost obiectivele inițiale? Au fost atinse? |
| Relație | Chimia între mentor și mentee. Frecvența și calitatea întâlnirilor. |
| Conținut | Relevanța subiectelor abordate. Aplicabilitatea sfaturilor. |
| Rezultate | Schimbări măsurabile — competențe noi, decizii mai bune, rezultate de business. |
| Sustenabilitate | Va continua relația după program? Mentee aplică ce a învățat? |
Întrebări pentru mentee
- Pe o scară 1-10, cât de mult ai progresat către obiectivele inițiale?
- Ce competențe sau cunoștințe noi ai dobândit?
- Care a fost cea mai valoroasă lecție din programul de mentorat?
- Ai fi recomandat acest mentor unui prieten antreprenor?
- Ce ai schimba la format / frecvență / conținut?
- Cum vei aplica ce ai învățat în următoarele 3 luni?
Întrebări pentru mentor
- Cum ai descrie evoluția mentee-ului în această perioadă?
- Care au fost cele mai dificile situații pe care le-ați abordat?
- Ai recomanda continuarea unui follow-up periodic după program?
- Ce feedback ai pentru organizatori asupra cadrului programului?
- Ai vrea să mentorezi din nou? Ce ai schimba la abordarea ta?
Scor și interpretare
Recomand o evaluare pe 5 dimensiuni, fiecare pe scară 1-5:
- Calitatea relației (1=slabă, 5=excelentă)
- Atingerea obiectivelor (1=nicio progres, 5=depășite)
- Aplicabilitatea conținutului
- Frecvența și ritmul potrivit pentru ambele părți
- Disponibilitatea pentru continuare
De ce contează evaluarea
Mentoratul fără evaluare e ca antrenamentul fără cântar — nu știi dacă faci progres. Folosește fișa de evaluare ca instrument de dialog (nu de judecată), iar rezultatele ajustă-le într-un raport semestrial care îmbunătățește programele viitoare.